Relasjonsledere skaper motivasjonskraft og entusiasme og tilrettelegger for samhandling. Relasjonsledelse bygger p\u00e5 et humanistisk menneskesyn med en grunnleggende respekt for hverandre gjennom \u00e6rlig, likeverdig og balansert dialog. Grunnid\u00e9en er \u00e5 bygge en god organisasjon\/bedrift gjennom sterke og gode relasjoner.<\/p>\n
I relasjonsledelse er grunntanken at hver enkelt relasjon er unik og ikke kan standardiseres eller gj\u00f8res generell. Denne lederteorien bygger p\u00e5 et velutviklet demokratisk sinnelag og forutsetter at b\u00e5de leder og medarbeider arbeider med likeverdighet og dialog som verdigrunnlag.<\/p>\n
Ordet \u00absjef\u00bb assosieres ofte til en makt- og styringsorientert ledestil. Relasjonsledelse setter derimot medarbeideren\/enkeltmennesket i sentrum. Ledelse beskrives her som en relasjon og ikke posisjon. Relasjonsledelse er \u00e5 ha en likeverdig og positiv relasjon med den ansatte, hvor m\u00e5let er \u00e5 oppn\u00e5 naturlig autoritet. Relasjonsledelse blir da \u00e5 oppn\u00e5 resultater sammen med andre. I tillegg til m\u00e5lsetningen om et godt arbeidsmilj\u00f8 og en helsefremmende jobbhverdag gir relasjonsledelse ogs\u00e5 bedre resultater og l\u00f8nnsomhet.<\/p>\n
Ved \u00e5 praktisere relasjonsledelse vil du bedre kunne se og hente ut medarbeidernes fulle potensial. Du dyktiggj\u00f8r og ansvarliggj\u00f8r de ansatte samt frigj\u00f8r kreativitet og endringsvilje.<\/p>\n
<\/p>\n
Hvorfor PRESTASJONSLEDELSE?<\/strong><\/h4>\nPrestasjonsledelse vil:<\/p>\n
\n- gi deg bedre navigat\u00f8regenskaper til \u00e5 hente ut potensialet i deg selv og andre.<\/li>\n
- bevege mennesker videre og kvalifisere dem til mestring og m\u00e5loppn\u00e5else.<\/li>\n
- gi \u00f8kt selvinnsikt og sterkere selvledelse.<\/li>\n<\/ul>\n
Prestasjonsledelse handler om relasjonell p\u00e5virkning som styrker deg selv\/andre, henter ut potensialet i deg selv og andre, og som gj\u00f8r deg\/andre psykisk sterkere og mer kompetent.<\/p>\n
Coaching er kjernen i Prestasjonsledelse, men lederteorier som vektlegger utvikling av medarbeidere (Manz og Sims 1995 og 2001) og ulike kognitive og sosialkognitive l\u00e6ringsteorier (Bandura 1997) innen pedagogikken korresponderer ogs\u00e5 med prestasjonsledelse.<\/p>\n
Walk-the-talk!<\/p>\n
<\/p>\n
COACHING – NLP<\/h4>\nHvorfor NLP?<\/strong><\/h4>\nNLP gir grunnleggende kompetanse i mennesket, med kommunikasjon og hvordan kroppen og hjernen fungerer, hvordan vi skaper v\u00e5r virkelighet, vaner og m\u00f8nster. Vi bruker metoder og teknikker som vil hjelpe deg \u00e5 forst\u00e5 og forvalte egne ressurser. Du vil f\u00e5 hjelp til \u00e5 rydde opp i mindre enn hensiktsmessige m\u00f8nster, tankesett og vaner, samt integrere nye m\u00f8nster og tankesett, som st\u00f8tter deg og lar deg bli en livsglad, sterk, klartenkt og fokusert versjon av deg selv. Vi hjelper deg \u00e5 gj\u00f8re de positive valgene du trenger, uavhengig av livsomr\u00e5de. Selve grunnprinsippene i NLP er modellering. Modellering er l\u00e6ren om hvordan mennesker skaper resultater og deretter adopterer deres adferd og tankesett, for \u00e5 p\u00e5 den m\u00e5ten \u00e5 hente frem det beste i mennesker.<\/p>\n
Hva er NLP? Les mer >><\/a><\/strong><\/h4>\n![\"\"](\"https:\/\/heledu.no\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/kt1a2052-500x333.jpg\")
<\/p>\n
Hvordan?<\/strong><\/p>\nVi skreddersyr bevisstgj\u00f8rings- og l\u00e6ringsprogram for deg og din bedrift. Her vil du i tillegg til teoretisk innf\u00f8ring i sentrale relasjonelle kunnskaper og ferdigheter, ogs\u00e5 f\u00e5 praktisk trening og individuell oppf\u00f8lging. Vi utfordrer deg til \u00e5 pr\u00f8ve ut de nye ferdighetene gjennom konkret handling i egen organisasjon, og gir deg individuell veiledning gjennom hele l\u00e6re- og utviklingsprosessen.<\/p>\n
Din evne til aktiv lytting, dine dialogferdigheter og andre viktige relasjonelle ferdigheter utvikles best gjennom praktisk \u00f8velse og veiledning. Kartlegging av relasjonelle ferdigheter gir et godt utgangspunkt for hva du trenger \u00e5 trene mest p\u00e5.<\/p>\n
Vi utvikler Relasjonskompetanse gjennom:<\/h4>\n
Prestasjonsledelse handler om relasjonell p\u00e5virkning som styrker deg selv\/andre, henter ut potensialet i deg selv og andre, og som gj\u00f8r deg\/andre psykisk sterkere og mer kompetent.<\/p>\n
Coaching er kjernen i Prestasjonsledelse, men lederteorier som vektlegger utvikling av medarbeidere (Manz og Sims 1995 og 2001) og ulike kognitive og sosialkognitive l\u00e6ringsteorier (Bandura 1997) innen pedagogikken korresponderer ogs\u00e5 med prestasjonsledelse.<\/p>\n
Walk-the-talk!<\/p>\n
<\/p>\n
COACHING – NLP<\/h4>\nHvorfor NLP?<\/strong><\/h4>\nNLP gir grunnleggende kompetanse i mennesket, med kommunikasjon og hvordan kroppen og hjernen fungerer, hvordan vi skaper v\u00e5r virkelighet, vaner og m\u00f8nster. Vi bruker metoder og teknikker som vil hjelpe deg \u00e5 forst\u00e5 og forvalte egne ressurser. Du vil f\u00e5 hjelp til \u00e5 rydde opp i mindre enn hensiktsmessige m\u00f8nster, tankesett og vaner, samt integrere nye m\u00f8nster og tankesett, som st\u00f8tter deg og lar deg bli en livsglad, sterk, klartenkt og fokusert versjon av deg selv. Vi hjelper deg \u00e5 gj\u00f8re de positive valgene du trenger, uavhengig av livsomr\u00e5de. Selve grunnprinsippene i NLP er modellering. Modellering er l\u00e6ren om hvordan mennesker skaper resultater og deretter adopterer deres adferd og tankesett, for \u00e5 p\u00e5 den m\u00e5ten \u00e5 hente frem det beste i mennesker.<\/p>\n
Hva er NLP? Les mer >><\/a><\/strong><\/h4>\n<\/p>\n
Hvordan?<\/strong><\/p>\nVi skreddersyr bevisstgj\u00f8rings- og l\u00e6ringsprogram for deg og din bedrift. Her vil du i tillegg til teoretisk innf\u00f8ring i sentrale relasjonelle kunnskaper og ferdigheter, ogs\u00e5 f\u00e5 praktisk trening og individuell oppf\u00f8lging. Vi utfordrer deg til \u00e5 pr\u00f8ve ut de nye ferdighetene gjennom konkret handling i egen organisasjon, og gir deg individuell veiledning gjennom hele l\u00e6re- og utviklingsprosessen.<\/p>\n
Din evne til aktiv lytting, dine dialogferdigheter og andre viktige relasjonelle ferdigheter utvikles best gjennom praktisk \u00f8velse og veiledning. Kartlegging av relasjonelle ferdigheter gir et godt utgangspunkt for hva du trenger \u00e5 trene mest p\u00e5.<\/p>\n
Vi utvikler Relasjonskompetanse gjennom:<\/h4>\n
NLP gir grunnleggende kompetanse i mennesket, med kommunikasjon og hvordan kroppen og hjernen fungerer, hvordan vi skaper v\u00e5r virkelighet, vaner og m\u00f8nster. Vi bruker metoder og teknikker som vil hjelpe deg \u00e5 forst\u00e5 og forvalte egne ressurser. Du vil f\u00e5 hjelp til \u00e5 rydde opp i mindre enn hensiktsmessige m\u00f8nster, tankesett og vaner, samt integrere nye m\u00f8nster og tankesett, som st\u00f8tter deg og lar deg bli en livsglad, sterk, klartenkt og fokusert versjon av deg selv. Vi hjelper deg \u00e5 gj\u00f8re de positive valgene du trenger, uavhengig av livsomr\u00e5de. Selve grunnprinsippene i NLP er modellering. Modellering er l\u00e6ren om hvordan mennesker skaper resultater og deretter adopterer deres adferd og tankesett, for \u00e5 p\u00e5 den m\u00e5ten \u00e5 hente frem det beste i mennesker.<\/p>\n
Hva er NLP? Les mer >><\/a><\/strong><\/h4>\n<\/p>\n
Hvordan?<\/strong><\/p>\nVi skreddersyr bevisstgj\u00f8rings- og l\u00e6ringsprogram for deg og din bedrift. Her vil du i tillegg til teoretisk innf\u00f8ring i sentrale relasjonelle kunnskaper og ferdigheter, ogs\u00e5 f\u00e5 praktisk trening og individuell oppf\u00f8lging. Vi utfordrer deg til \u00e5 pr\u00f8ve ut de nye ferdighetene gjennom konkret handling i egen organisasjon, og gir deg individuell veiledning gjennom hele l\u00e6re- og utviklingsprosessen.<\/p>\n
Din evne til aktiv lytting, dine dialogferdigheter og andre viktige relasjonelle ferdigheter utvikles best gjennom praktisk \u00f8velse og veiledning. Kartlegging av relasjonelle ferdigheter gir et godt utgangspunkt for hva du trenger \u00e5 trene mest p\u00e5.<\/p>\n
Vi utvikler Relasjonskompetanse gjennom:<\/h4>\n
<\/p>\nVi skreddersyr bevisstgj\u00f8rings- og l\u00e6ringsprogram for deg og din bedrift. Her vil du i tillegg til teoretisk innf\u00f8ring i sentrale relasjonelle kunnskaper og ferdigheter, ogs\u00e5 f\u00e5 praktisk trening og individuell oppf\u00f8lging. Vi utfordrer deg til \u00e5 pr\u00f8ve ut de nye ferdighetene gjennom konkret handling i egen organisasjon, og gir deg individuell veiledning gjennom hele l\u00e6re- og utviklingsprosessen.<\/p>\n
Din evne til aktiv lytting, dine dialogferdigheter og andre viktige relasjonelle ferdigheter utvikles best gjennom praktisk \u00f8velse og veiledning. Kartlegging av relasjonelle ferdigheter gir et godt utgangspunkt for hva du trenger \u00e5 trene mest p\u00e5.<\/p>\n