Hvorfor RELASJONSLEDELSE?
Relasjonsledere skaper motivasjonskraft og entusiasme og tilrettelegger for samhandling. Relasjonsledelse bygger på et humanistisk menneskesyn med en grunnleggende respekt for hverandre gjennom ærlig, likeverdig og balansert dialog. Grunnidéen er å bygge en god organisasjon/bedrift gjennom sterke og gode relasjoner.
I relasjonsledelse er grunntanken at hver enkelt relasjon er unik og ikke kan standardiseres eller gjøres generell. Denne lederteorien bygger på et velutviklet demokratisk sinnelag og forutsetter at både leder og medarbeider arbeider med likeverdighet og dialog som verdigrunnlag.
Ordet «sjef» assosieres ofte til en makt- og styringsorientert ledestil. Relasjonsledelse setter derimot medarbeideren/enkeltmennesket i sentrum. Ledelse beskrives her som en relasjon og ikke posisjon. Relasjonsledelse er å ha en likeverdig og positiv relasjon med den ansatte, hvor målet er å oppnå naturlig autoritet. Relasjonsledelse blir da å oppnå resultater sammen med andre. I tillegg til målsetningen om et godt arbeidsmiljø og en helsefremmende jobbhverdag gir relasjonsledelse også bedre resultater og lønnsomhet.
Ved å praktisere relasjonsledelse vil du bedre kunne se og hente ut medarbeidernes fulle potensial. Du dyktiggjør og ansvarliggjør de ansatte samt frigjør kreativitet og endringsvilje.
Hvorfor PRESTASJONSLEDELSE?
Prestasjonsledelse vil:
- gi deg bedre navigatøregenskaper til å hente ut potensialet i deg selv og andre.
- bevege mennesker videre og kvalifisere dem til mestring og måloppnåelse.
- gi økt selvinnsikt og sterkere selvledelse.
Prestasjonsledelse handler om relasjonell påvirkning som styrker deg selv/andre, henter ut potensialet i deg selv og andre, og som gjør deg/andre psykisk sterkere og mer kompetent.
Coaching er kjernen i Prestasjonsledelse, men lederteorier som vektlegger utvikling av medarbeidere (Manz og Sims 1995 og 2001) og ulike kognitive og sosialkognitive læringsteorier (Bandura 1997) innen pedagogikken korresponderer også med prestasjonsledelse.
Walk-the-talk!
COACHING – NLP
Hvorfor NLP?
NLP gir grunnleggende kompetanse i mennesket, med kommunikasjon og hvordan kroppen og hjernen fungerer, hvordan vi skaper vår virkelighet, vaner og mønster. Vi bruker metoder og teknikker som vil hjelpe deg å forstå og forvalte egne ressurser. Du vil få hjelp til å rydde opp i mindre enn hensiktsmessige mønster, tankesett og vaner, samt integrere nye mønster og tankesett, som støtter deg og lar deg bli en livsglad, sterk, klartenkt og fokusert versjon av deg selv. Vi hjelper deg å gjøre de positive valgene du trenger, uavhengig av livsområde. Selve grunnprinsippene i NLP er modellering. Modellering er læren om hvordan mennesker skaper resultater og deretter adopterer deres adferd og tankesett, for å på den måten å hente frem det beste i mennesker.
Hva er NLP? Les mer >>
Hvordan?
Vi skreddersyr bevisstgjørings- og læringsprogram for deg og din bedrift. Her vil du i tillegg til teoretisk innføring i sentrale relasjonelle kunnskaper og ferdigheter, også få praktisk trening og individuell oppfølging. Vi utfordrer deg til å prøve ut de nye ferdighetene gjennom konkret handling i egen organisasjon, og gir deg individuell veiledning gjennom hele lære- og utviklingsprosessen.
Din evne til aktiv lytting, dine dialogferdigheter og andre viktige relasjonelle ferdigheter utvikles best gjennom praktisk øvelse og veiledning. Kartlegging av relasjonelle ferdigheter gir et godt utgangspunkt for hva du trenger å trene mest på.
Vi utvikler Relasjonskompetanse gjennom:
- Organisasjons- og lederutviklingsprogrammer
- Foredrag
- Seminarer og workshops
- Coaching / Prestasjonshjelp og
RelasjonsakademietMIDT
- Bli Relasjonsleder
- Bli Prestasjonsleder
- Bli Leder- og Mentaltrener
- RelasjonsVerktøy
Les mer her>>
Relasjonsdagen Les mer her>>
Ledernettverk
Arrangement og påmelding: https://heledu.no/arrangement/
Daniel Goleman m.fl beskriver verdien av emosjonell kompetanse i ledelse.
