STERKERE KULTUR. BEDRE SAMHANDLING. VARIGE RESULTATER.
Sykefravær handler sjelden bare om sykdom. Ofte påvirkes det av samspillet mellom mennesker, ledelse, arbeidsmiljø, organisasjonskultur, mestring, motivasjon, robusthet og opplevelsen av tilhørighet på arbeidsplassen.
Gjennom mer enn 25 år har vi arbeidet med utvikling av ledere, team og organisasjoner. Erfaringen er tydelig: Arbeidsplasser som lykkes med å skape tillit, gode relasjoner, psykologisk trygghet, robuste medarbeidere og meningsfulle fellesskap, opplever ofte både høyere trivsel, sterkere engasjement og lavere sykefravær.
Vi hjelper virksomheter med å utvikle helsefremmende arbeidsplasser hvor mennesker opplever å bli sett, verdsatt og involvert, samtidig som de utvikler robustheten som kreves for å håndtere endringer, belastninger og utfordringer på en god måte.
VÅR TILNÆRMING
Vi arbeider med hele mennesket og systemet rundt:
• Ledelse og relasjoner
• Arbeidsmiljø og organisasjonskultur
• Kommunikasjon og samhandling
• Mestring og motivasjon
• Robusthet og stressmestring
• Tilrettelegging og inkludering
• Psykologisk trygghet
• Tilbakemeldingskultur og ansvar
Vi tror at sterke organisasjoner bygges av hele mennesker.
Robusthet handler ikke om å tåle alt alene. Det handler om å forstå seg selv, regulere tanker og følelser, håndtere stress, bygge gode relasjoner og finne styrke gjennom fellesskapet. Når mennesker blir tryggere i seg selv og tryggere sammen med andre, øker både trivsel, arbeidsevne og prestasjonsevne.
Målet er ikke bare å få mennesker tilbake på jobb. Målet er å utvikle helsefremmende og bærekraftige arbeidsplasser hvor mennesker ønsker, evner og får mulighet til å bidra over tid.
Når mennesker opplever mening, mestring, tilhørighet og utvikling, styrkes både arbeidsevnen, robustheten og engasjementet. Dette skaper mer bærekraftige arbeidsmiljøer, sterkere fellesskap og bedre resultater – for menneskene, organisasjonen og samfunnet.
EKSPERTBISTAND
Gjennom ordningen Ekspertbistand kan virksomheter få støtte til å håndtere langvarig eller hyppig sykefravær.
Vi bistår arbeidsgiver og arbeidstaker med å kartlegge utfordringer, identifisere muligheter og utvikle konkrete tiltak som styrker arbeidsevne, robusthet, arbeidsmiljø og samarbeid.
Arbeidet bygger på dialog, involvering og løsninger som er tilpasset den enkelte situasjon.
Les mer om Ekspertbistand:
FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
Vi er opptatt av mer enn å redusere sykefravær.
Vi ønsker å bidra til arbeidsplasser som fremmer helse, robusthet, utvikling, mestring og tilhørighet.
Arbeidsplasser hvor mennesker får brukt sine styrker, opplever mening i arbeidet og blir en del av sterke fellesskap.
Det er bra for menneskene.
Det er bra for organisasjonen.
Og det er bra for samfunnet.
FAGLIG FORANKRING
Arbeidet bygger på forskning og erfaring fra leder- og organisasjonsutvikling, relasjonsledelse, prestasjonsledelse, mental trening og helsefremmende arbeidsplasser.
Helene Arnø har nylig gjennomført masterarbeid med fokus på hvordan ledere bidrar til å skape helsefremmende arbeidsplasser, og kombinerer forskningsbasert kunnskap med lang praktisk erfaring fra næringsliv, offentlig sektor, frivillighet og idrett.
